ทำไม ต้องทำ บริษัท ได้รับรางวัล หุ้น ตัวเลือก

พนักงานควรได้รับการชดเชยด้วยตัวเลือกหุ้นในการอภิปรายว่าตัวเลือกเป็นรูปแบบของการชดเชยหรือไม่ให้ใช้คำศัพท์และแนวความคิดลึกลับโดยไม่ให้คำจำกัดความที่เป็นประโยชน์หรือมุมมองทางประวัติศาสตร์ บทความนี้จะพยายามให้คำจำกัดความของนักลงทุนและมุมมองทางประวัติศาสตร์เกี่ยวกับลักษณะของตัวเลือก หากต้องการอ่านเกี่ยวกับการอภิปรายเกี่ยวกับเรื่องค่าใช้จ่ายให้ดูที่การโต้เถียงเรื่องการจ่ายค่าชดเชย นิยามก่อนที่เราจะได้รับสิ่งที่ดีไม่ดีและน่าเกลียดเราจำเป็นต้องเข้าใจคำนิยามที่สำคัญบางอย่าง: ตัวเลือก: ตัวเลือกถูกกำหนดให้เป็นสิทธิ์ (ความสามารถ) แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการซื้อหรือขายหุ้น บริษัท ให้รางวัล (หรือให้สิทธิ) แก่พนักงานของตน อนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนด (หรือที่รู้จักกันในชื่อราคานัดหยุดงานหรือราคารางวัล) ภายในระยะเวลาหนึ่ง (โดยปกติจะเป็นเวลาหลายปี) ราคาการนัดหยุดงานมักเป็นราคาที่ไม่สูงกว่าราคาตลาดของหุ้นในวันที่ได้รับสิทธิ ตัวอย่างเช่น Microsoft สามารถให้รางวัลแก่พนักงานในการเลือกซื้อหุ้นจำนวน 50 หุ้นต่อหุ้น (สมมติว่า 50 คือราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ได้รับสิทธิ) ภายในระยะเวลาสามปี ตัวเลือกจะได้รับ (หรือเรียกว่าตกเป็น) ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง การประเมินมูลค่า: มูลค่าที่แท้จริงหรือการประเมินมูลค่ายุติธรรมวิธีการประเมินค่าตัวเลือกไม่ใช่หัวข้อใหม่ แต่เป็นคำถามที่มีอายุหลายสิบปี มันกลายเป็นปัญหาพาดหัวข่าวเพราะความผิดพลาดของ dotcom ในรูปแบบที่ง่ายที่สุดการถกเถียงกันว่าจะให้ความสำคัญกับตัวเลือกที่แท้จริงหรือเป็นมูลค่ายุติธรรม: 1. มูลค่าที่แท้จริงค่าที่แท้จริงคือส่วนต่างระหว่างราคาตลาดของหุ้นในปัจจุบันกับราคาใช้สิทธิ (หรือตี) ตัวอย่างเช่นหากราคาตลาดปัจจุบันของ Microsoft อยู่ที่ 50 และราคาการตีราคาของข้อเสนอพิเศษคือ 40 ค่าที่แท้จริงคือ 10 ค่าที่แท้จริงจะถูกคิดค่าใช้จ่ายแล้วในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิ 2. มูลค่ายุติธรรมตาม FASB 123 ตัวเลือกจะมีมูลค่าในวันที่ได้รับรางวัลโดยใช้รูปแบบการคิดราคา ไม่ระบุรูปแบบเฉพาะ แต่ใช้กันอย่างแพร่หลายคือแบบจำลอง Black-Scholes มูลค่ายุติธรรมตามที่กำหนดโดยแบบจำลองจะถือเป็นรายจ่ายในงบกำไรขาดทุนตลอดระยะเวลาการได้รับสิทธิ (เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมตรวจสอบ ESOs: การใช้แบบ Black - Scholes.) ตัวเลือกการให้สิทธิที่ดีแก่พนักงานถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ดีเพราะ (ตามหลักวิชา) สอดคล้องความสนใจของพนักงาน (ปกติผู้บริหารสำคัญ) กับผู้ที่พบบ่อย ผู้ถือหุ้น ทฤษฎีคือว่าถ้าส่วนที่สำคัญของเงินเดือนซีอีโออยู่ในรูปแบบของตัวเลือกที่เธอหรือเขาจะเข้าฝันในการจัดการ บริษัท ได้ดีส่งผลให้ราคาหุ้นที่สูงขึ้นในระยะยาว ราคาหุ้นที่สูงขึ้นจะเป็นประโยชน์ต่อผู้บริหารและผู้ถือหุ้นทั่วไป ซึ่งตรงกันข้ามกับโครงการค่าตอบแทนแบบเดิมซึ่งเป็นไปตามเป้าหมายการปฏิบัติงานประจำไตรมาส แต่อาจไม่เป็นประโยชน์สูงสุดต่อผู้ถือหุ้นทั่วไป ตัวอย่างเช่นผู้บริหารที่ได้รับโบนัสเงินสดจากการเติบโตของรายได้อาจทำให้เกิดการล่าช้าในการใช้จ่ายเงินในการทำการตลาดหรือโครงการวิจัยและพัฒนา การทำเช่นนี้จะเป็นไปตามเป้าหมายการปฏิบัติงานในระยะสั้นโดยจะทำให้ บริษัท มีศักยภาพในการเติบโตในระยะยาว ตัวเลือกทดแทนควรจะทำให้ผู้บริหารตาในระยะยาวเนื่องจากประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้น (ราคาหุ้นที่สูงขึ้น) จะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป นอกจากนี้โปรแกรมตัวเลือกต้องมีระยะเวลาให้สิทธิ (โดยทั่วไปหลายปี) ก่อนที่พนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกได้จริง ไม่ดีสำหรับสองเหตุผลหลักสิ่งที่ดีในทางทฤษฎีสิ้นสุดลงด้วยการปฏิบัติไม่ดี ประการแรกผู้บริหารยังคงมุ่งเน้นการดำเนินงานรายไตรมาสมากกว่าในระยะยาวเนื่องจากได้รับอนุญาตให้ขายหุ้นหลังจากใช้ตัวเลือก ผู้บริหารมุ่งเน้นเป้าหมายรายไตรมาสเพื่อตอบสนองความคาดหวังของ Wall Street ซึ่งจะช่วยเพิ่มราคาหุ้นและสร้างผลกำไรให้กับผู้บริหารในการขายหุ้นในครั้งต่อ ๆ ไป ทางออกหนึ่งก็คือให้ บริษัท แก้ไขแผนการเลือกซื้อของตนเพื่อให้พนักงานต้องถือครองหุ้นเป็นเวลาหนึ่งปีหรือสองปีหลังจากใช้สิทธิซื้อหุ้น ซึ่งจะเป็นการเสริมสร้างมุมมองระยะยาวเนื่องจากฝ่ายบริหารจะไม่ได้รับอนุญาตให้ขายหุ้นในไม่ช้าหลังจากมีการใช้สิทธิเลือกซื้อ เหตุผลที่สองว่าเหตุใดทางเลือกจึงไม่ดีก็คือกฎหมายภาษีอนุญาตให้ผู้บริหารจัดการรายได้โดยการเพิ่มการใช้ตัวเลือกแทนที่จะเป็นค่าแรง ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท คิดว่า บริษัท ไม่สามารถรักษาอัตราการเติบโตของ EPS ได้เนื่องจากความต้องการผลิตภัณฑ์ที่ลดลงผู้บริหารสามารถใช้โปรแกรมรางวัลใหม่สำหรับพนักงานซึ่งจะช่วยลดการเติบโตของค่าจ้างเงินสด (และราคาหุ้นทรงตัว) เนื่องจากการลดลงของค่าใช้จ่าย SGampA ทำให้ บริษัท คาดว่ารายได้จะลดลง การเลือกใช้ Ugly Option มีผลกระทบด้านลบที่สำคัญ 3 ข้อคือ 1. รางวัลใหญ่ ๆ ที่ได้รับจากคณะผู้บริหารที่ไม่ได้ผลในช่วงเวลาที่บูมรางวัลที่ได้รับรางวัลเพิ่มขึ้นมากเกินไปดังนั้นผู้บริหาร C-level (CEO, CFO, COO ฯลฯ ) หลังจากที่ฟองสบู่แตกหักพนักงานล่อลวงด้วยคำมั่นสัญญาว่าจะเลือกซื้อของที่รวยพบว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานอะไรเป็นของ บริษัท สมาชิกของคณะกรรมการ บริษัท ได้ร่วมกันเลือกแพคเกจขนาดใหญ่ที่ไม่ได้ขัดขวางการพลิกผันและในหลาย ๆ กรณีก็อนุญาตให้ผู้บริหารสามารถออกกำลังกายและขายหุ้นโดยมีข้อ จำกัด น้อยกว่าที่วางไว้สำหรับพนักงานระดับล่าง หากผลตอบแทนที่ได้รับเลือกให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้บริหารให้สอดคล้องกับผู้ถือหุ้นทั่วไป สาเหตุที่ผู้ถือหุ้นร่วมกันสูญเสียรายได้นับล้านในขณะที่ซีอีโอเข้าสู่ตลาดนับล้าน ๆ ล้านดอลลาร์ 2. ตัวเลือกในการชำระคืนเงินให้รางวัลแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในราคาที่สูงกว่าผู้ถือหุ้นรายอื่นมีแนวทางในการกำหนดราคาอีกครั้งซึ่งไม่ใช่เงิน เก็บพนักงาน (ส่วนใหญ่เป็นซีอีโอ) ออกไป แต่ควรได้รับรางวัลราคาใหม่ราคาหุ้นต่ำบ่งชี้ว่าผู้บริหารล้มเหลว การปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยเป็นอีกวิธีหนึ่งในการบอกว่าผิดนัดซึ่งค่อนข้างไม่ยุติธรรมต่อผู้ถือหุ้นที่ซื้อและถือครองเงินลงทุน ใครจะปรับลดราคาหุ้นของผู้ถือหุ้น 3. ความเสี่ยงจากการเพิ่มขึ้นของความเสี่ยงในการลดสัดส่วนมีมากขึ้นและมีทางเลือกมากขึ้นการใช้ตัวเลือกมากเกินไปทำให้เกิดความเสี่ยงในการลดสัดส่วนของผู้ถือหุ้นที่ไม่ใช่พนักงาน ความเสี่ยงจากการลดสัดส่วนการถือหุ้นมีอยู่หลายรูปแบบ ได้แก่ การลดสัดส่วนการถือหุ้น (EPS dilution) จากการเพิ่มขึ้นของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้ - เมื่อมีการใช้สิทธิเลือกจำนวนหุ้นที่เพิ่มขึ้น บาง บริษัท พยายามที่จะป้องกันการเจือจางด้วยโปรแกรมการซื้อหุ้นคืนซึ่งถือเป็นหุ้นที่มีการซื้อขายในตลาดค่อนข้างมาก กำไรลดลงตามดอกเบี้ยจ่ายที่เพิ่มขึ้น - หาก บริษัท ต้องการกู้ยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นคืน ดอกเบี้ยจ่ายจะเพิ่มขึ้นช่วยลดรายได้สุทธิและ EPS การจัดการความเสี่ยง - ผู้บริหารใช้เวลามากขึ้นในการพยายามเพิ่มการจ่ายผลตอบแทนและการซื้อหุ้นคืนจากการดำเนินธุรกิจ (หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมดู ESO และ Dilution) ตัวเลือกด้านล่างคือวิธีที่จะปรับความสนใจของพนักงานให้สอดคล้องกับผู้ถือหุ้นทั่วไป (ไม่ใช่พนักงาน) แต่จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อแผนมีโครงสร้างเพื่อให้พลิกเป็น ยกเลิกและกฎเดียวกันเกี่ยวกับการให้สิทธิและการขายหุ้นที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกจะมีผลกับพนักงานทุกคนไม่ว่าจะเป็นระดับ C หรือภารโรง การอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดในการเลือกตัวเลือกน่าจะยาวและน่าเบื่อ แต่นี่เป็นทางเลือกง่ายๆ: หาก บริษัท สามารถหักค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีได้จำนวนเงินเดียวกันควรหักออกจากบัญชีรายรับ ความท้าทายคือการกำหนดค่าที่จะใช้ โดยเชื่อในหลักการจูบ (เก็บไว้ง่ายๆโง่) ให้ประเมินค่าตัวเลือกในราคานัดหยุดงาน รูปแบบการกำหนดราคาแบบ Black-Scholes เป็นแบบฝึกหัดทางวิชาการที่ดีซึ่งทำงานได้ดีกว่าสำหรับตัวเลือกการซื้อขายมากกว่าตัวเลือกหุ้น ราคาประท้วงเป็นข้อผูกมัดที่ทราบ ค่าที่ไม่ทราบข้างต้นว่าราคาคงที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของ บริษัท และเป็นหนี้สินที่อาจเกิดขึ้น (นอกงบดุล) หนี้สินดังกล่าวอาจถูกบันทึกเป็นรายจ่ายในงบดุล แนวคิดเรื่องงบดุลกำลังได้รับความสนใจและอาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดเพราะสะท้อนถึงลักษณะของภาระผูกพัน (หนี้สิน) และหลีกเลี่ยงผลกระทบต่อ EPS การเปิดเผยข้อมูลประเภทนี้จะช่วยให้นักลงทุน (ถ้าต้องการ) สามารถคำนวณหาผลกระทบจาก EPS ได้ (หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดดูที่หัวข้อเรื่องอันตรายของตัวเลือก Backdating ค่าใช้จ่ายที่แท้จริงของตัวเลือกสต็อคและวิธีการใหม่ในการชดเชยหุ้น) ข้อ 50 เป็นข้อเจรจาและข้อยุติในสนธิสัญญาของสหภาพยุโรปที่ระบุขั้นตอนที่ต้องดำเนินการในประเทศใด ๆ ที่ . การเสนอราคาเริ่มต้นของสินทรัพย์ของ บริษัท ที่ล้มละลายจากผู้ซื้อที่สนใจที่ได้รับเลือกโดย บริษัท ที่ล้มละลาย จากกลุ่มผู้เสนอราคา เบต้าเป็นตัวชี้วัดความผันผวนหรือความเสี่ยงอย่างเป็นระบบของการรักษาความปลอดภัยหรือผลงานเมื่อเทียบกับตลาดโดยรวม ประเภทของภาษีที่เรียกเก็บจากเงินทุนที่เกิดจากบุคคลและ บริษัท กำไรจากการลงทุนเป็นผลกำไรที่นักลงทุนลงทุน คำสั่งซื้อความปลอดภัยที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่าราคาที่ระบุ คำสั่งซื้อวงเงินอนุญาตให้ผู้ค้าและนักลงทุนระบุ กฎสรรพากรภายใน (Internal Internal Revenue Service หรือ IRS) ที่อนุญาตให้มีการถอนเงินที่ปลอดจากบัญชี IRA กฎดังกล่าวกำหนดให้การสร้างตัวเลือกหุ้นในการผลิตเป็นชุดค่าชดเชยอาจเป็นประโยชน์เพราะจะจัดให้พนักงานมีการจัดการและคณะกรรมการ บริษัท การเพิ่มขีดความสามารถให้พนักงานของคุณด้วยความรู้สึกเป็นเจ้าของทำให้เป็นแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่ในการก้าวไปไกล เจ้าของส่วนหนึ่งของ บริษัท มีส่วนได้เสียไม่เพียง แต่ในผลงานของตนเอง แต่ในความสำเร็จในระยะยาวของ บริษัท ทั้งหมด ความคิดนี้ไปไกลในการปราบปรามพนักงานปั่นป่วนช่วยให้คุณไม่เพียง แต่ดึงดูดความสามารถชั้นนำ แต่ยังยึดมัน ต่อไปนี้คือปัจจัย 5 ประการที่ต้องพิจารณาเมื่อตัวเลือกหุ้นอยู่ในตาราง 1. จัดแนวภารกิจของคุณ การให้ความสำคัญแก่พนักงานทุกคนช่วยให้ทุกคนปฏิบัติตามพันธกิจของ บริษัท และช่วยกระตุ้นให้ทุกคนคิดเช่นเดียวกับเจ้าของที่ทำงานอยู่แทนที่จะเป็นพนักงานแบบพาสซีฟ ถ้าพนักงานมุ่งเน้นไม่เพียง แต่ใน paycheck แต่ยังประสบความสำเร็จในอนาคตของการเริ่มต้นของคุณพวกเขาจะมีประสิทธิผลมากขึ้นและมุ่งเน้นการเสริมสร้าง บริษัท ทำให้ทุกคนเป็นเจ้าของบางส่วนสามารถเพิ่มกำลังใจในการทำงานและสร้างแรงบันดาลใจให้อายุยืนและการเติบโตของอาชีพภายใน บริษัท นอกจากนี้ยังส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานร่วมกัน เนื่องจากมูลค่าของตัวเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับความพยายามของบุคคลใดคนหนึ่งน้อยลงและใช้ประโยชน์จากทั้งทีมเพื่อให้ประสบความสำเร็จการทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับทุกคน 2. ให้แรงจูงใจในการเริ่มต้น ตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนสำคัญของการชดเชยทั้งหมดสำหรับพนักงานที่เลือกเข้าร่วมการเริ่มต้น นี่ควรเป็นองค์ประกอบที่มีประโยชน์อย่างเหลือเชื่อในการรับสมัครพนักงานที่ดีและฉลาดที่สุดบางส่วนซึ่งสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กรของคุณได้เป็นจำนวนมาก การชดเชยหุ้นยังสามารถแกว่งไปแกว่งมาเป็นพนักงานที่มีศักยภาพในการเลือก บริษัท ของคุณเหนือ บริษัท ที่อาจเสนอการจ่ายเงินเท่ากัน แต่มีข้อเสนอน้อยกว่าหรือไม่มีหุ้น สื่อสารตัวเลือกหุ้นของคุณกับผู้ที่มีโอกาสได้รับการว่าจ้างและมั่นใจได้ว่าภารกิจของ บริษัท ของคุณสอดคล้องกับการทำงานเป็นทีมการทำงานร่วมกันและความสำเร็จร่วมกัน คุณสมบัติเหล่านี้มักเป็นสิ่งที่บังคับให้ millennials ทำงานที่ startups แทนที่จะเป็น บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีลำดับชั้นมากขึ้น ตัวเลือกหุ้นเป็นสิ่งที่ดี แต่วัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณอาจเป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณาข้อเสนอหลายข้อ 3. อภิปรายเกี่ยวกับการประเมินค่า เพื่อให้พนักงานใหม่และพนักงานที่มีอยู่สามารถประเมินมูลค่าที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกหุ้นได้จึงเป็นสิ่งสำคัญในการถ่ายทอดข้อมูลสำคัญ ๆ ที่เกี่ยวข้องกับส่วนของผู้ถือหุ้น ระยะเวลาที่เหมาะสมในการปรับปรุงพนักงานอาจเป็นไปได้หลังจากรอบการจัดหาเงินทุนเมื่อสามารถประเมินมูลค่าหุ้นและจำนวนหุ้นทั้งหมดได้ นอกจากนี้ยังช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความโปร่งใสและการทำงานเป็นทีม การรักษาพนักงานทุกคนในห่วงเกี่ยวกับสุขภาพทางการเงินของ บริษัท เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการฝึกฝนสิ่งที่คุณกำลังเทศน์เมื่อพูดถึงการทำงานร่วมกัน 4. ให้ความรู้แก่พนักงาน การศึกษาถือเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้พนักงานเข้าใจถึงทุกด้านที่เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นซึ่งรวมถึงผลกระทบทางภาษีที่เกี่ยวข้องกับการใช้ตัวเลือกหุ้น นำผู้เชี่ยวชาญด้านตราสารทุนหรือภาษีมาพบกับพนักงานของคุณเพื่อให้พวกเขารู้สึกมั่นใจในความรู้เกี่ยวกับวิธีการให้สิทธิและวิธีการจัดการตัวเลือกหุ้นของพวกเขา มุมมองภายนอกจะส่งสัญญาณว่าคุณไม่ได้พยายามที่จะชักชวนให้ทุกคนใช้ตัวเลือกของคุณ แต่แทนที่จะเลือกตัวเลือกของคุณเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด 5. ผลตอบแทนที่ได้รับ ตัวเลือกหุ้นยังเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์อย่างไม่น่าเชื่อในการช่วยให้รางวัลแก่นักแสดงที่มีประสิทธิภาพสูง การให้ตัวเลือกหุ้นเพิ่มเติมแก่พนักงานที่เพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในโครงการที่ประสบความสำเร็จเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการให้การยอมรับและเพิ่มการเก็บรักษาพนักงานเหล่านั้น การสร้างสิ่งจูงใจเหล่านี้เป็นแรงจูงใจที่ดีในการทำลายสถิติการขายให้เปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ของคุณซ้ำเป็นต้น การสร้างเป้าหมายที่ชัดเจนซึ่งได้รับการตอบแทนด้วยตัวเลือกหุ้นมากขึ้นเมื่อประสบความสำเร็จเป็นวิธีที่มีคุณค่าในการให้รางวัลแก่การทำงานหนักในขณะที่รักษาวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณไว้อย่างแท้จริง เผยแพร่บนผู้ประกอบการสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์ David Stacks: David Stack 617 Views middot Not for Reproduction หน้า 187 บทความ 187 Employee Stock Options Fact Sheet โดยปกติแล้วแผนการเลือกหุ้นถูกใช้เพื่อเป็นแนวทางในการให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญ เชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นหลัก นับตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่า ในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น fantant และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเช่นกัน ตัวเลือกแบบกว้าง ๆ ยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์มากเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้แก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นกัน ในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7.2 คนมีตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ นั่นคือลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 ขึ้นไป การลดลงของส่วนใหญ่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดความเสี่ยงจากการได้รับรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่เป็นเวลาหลายปี ราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบัน มีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษี: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ (ISOs) แผนการเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่พนักงานให้ความสำคัญกับการเติบโตในอนาคต พวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมพนักงานในการเป็นเจ้าของ ผลกระทบต่อตัวเลือกที่ลดลงแม้ว่าจะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายได้เนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น ตัวเลือกหุ้นและการเป็นเจ้าของพนักงานเป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร ผู้เสนอรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้น อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ เชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับสิทธิ์แล้วตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาว ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผน, และเป้าหมายของพนักงานแต่ละคน (ไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลัง) ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท ต่างๆเช่นสตาร์บัคส์ซิสโก้และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนสิทธิหุ้นมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ การพิจารณาในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการใครจะได้รับทางเลือกและการจ้างงานจะเติบโตขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่ต้องมีทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอนาคต ข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์ของแผนคือมีแผนจะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือไม่ ประโยชน์ที่ได้รับเพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าระยะเวลาการถือครอง และราคาหุ้น เราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือรายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก Stay InformedFast Answers Employee Stock Options แผนงานหลาย บริษัท ใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานวางแผนที่จะชดเชยรักษาและดึงดูดพนักงาน แผนการเหล่านี้เป็นสัญญาระหว่าง บริษัท กับพนักงานที่ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นเฉพาะของ บริษัท ในราคาคงที่ภายในระยะเวลาหนึ่ง ราคาคงที่มักเรียกว่าราคาให้สิทธิ์หรือราคาการใช้สิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าจะได้รับผลกำไรจากการใช้สิทธิในการซื้อหุ้นในราคาใช้สิทธิเมื่อมีการซื้อขายในราคาที่สูงกว่าราคาใช้สิทธิ บางครั้ง บริษัท ประเมินราคาที่สามารถใช้ตัวเลือกได้ ซึ่งอาจเกิดขึ้นเช่นเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงต่ำกว่าราคาการใช้สิทธิเดิม บริษัท ประเมินราคาการออกกำลังกายเพื่อรักษาพนักงานไว้ หากข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับหุ้นหรือไม่ก็ตามสำนักงาน ก. ล.ต. จะไม่เข้าไปแทรกแซง กฎหมายของรัฐไม่ใช่กฎหมายของรัฐบาลกลางครอบคลุมข้อพิพาทดังกล่าว เว้นไว้แต่ว่าการเสนอขายนั้นมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้น บริษัท ส่วนใหญ่ใช้แบบฟอร์ม S-8 เพื่อลงทะเบียนหลักทรัพย์ที่นำเสนอภายใต้แผน ในฐานข้อมูล SECG EDGAR คุณสามารถหาแบบฟอร์ม S-8 ของ บริษัท อธิบายแผนการหรือวิธีที่คุณสามารถขอรับข้อมูลเกี่ยวกับแผน แผนการเลือกพนักงานของพนักงานไม่ควรสับสนกับ ESOPs ระยะยาวหรือแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน ซึ่งเป็นแผนการเกษียณอายุ